濟(jì)源四中教職工年度考核暫行規(guī)定(討論稿)
為使我校教職工考核工作規(guī)范有序，特制定本規(guī)定。一、考核范圍與對象濟(jì)源四中在編在職的工作人員。二、考核內(nèi)容年度考核以崗位職責(zé)為基本依
為使我校教職工考核工作規(guī)范有序，特制定本規(guī)定。
一、考核范圍與對象
濟(jì)源四中在編在職的工作人員。
二、考核內(nèi)容
年度考核以崗位職責(zé)為基本依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度和平時考核為基礎(chǔ)，重點考核一年來的工作成效與實績，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。
三、考核等次與優(yōu)秀比例
事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。辦公室根據(jù)當(dāng)年我校分配優(yōu)秀指標(biāo)，本著適當(dāng)向一線教師和高三教師傾斜的原則合理分配。其中，體藝信組優(yōu)秀名額按今年2人明年1人輪換。
四、考核原則
實行誰主管誰負(fù)責(zé)的原則。文化課教師由年級主任負(fù)責(zé)考核，處室人員和體藝信人員由辦公室負(fù)責(zé)考核。考核結(jié)果經(jīng)主管校長簽字后上報辦公室。
五、特殊人員處理。校級領(lǐng)導(dǎo)由教育局考核；音樂教師隨政教處考核；既擔(dān)任班主任又擔(dān)任處室工作的人員，在征求本人意愿基礎(chǔ)上確定參評類別。
六、處室和體藝信人員考評辦法
處室和體藝信人員由行政會議成員根據(jù)工作表現(xiàn)打分，最后確定優(yōu)秀人選。
本規(guī)定解釋權(quán)在濟(jì)源四中校委會。
濟(jì)源四中
2016、1、11