濟(jì)源市中小學(xué)（幼兒園）教師中高級(jí)職稱推薦辦法（試行）
濟(jì)教〔2014〕226號(hào)
濟(jì)源市中小學(xué)（幼兒園）教師中高級(jí)職稱
推薦辦法（試行）
為進(jìn)一步規(guī)范全市中小學(xué)（幼兒園）教師中、高級(jí)職稱申報(bào)推薦工作，更好地發(fā)揮職稱工作的導(dǎo)向激勵(lì)作用，做到客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)河南省中小學(xué)（幼兒園）教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫人社職稱〔2014〕11號(hào)）精神，結(jié)合我市教師隊(duì)伍實(shí)際，現(xiàn)制定全市中小學(xué)（幼兒園）教師中、高級(jí)職稱推薦試行辦法。
一、適用范圍
本辦法適用于符合《河南省中小學(xué)（幼兒園）教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的中、高級(jí)職稱申報(bào)條件的我市中小學(xué)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。
二、申報(bào)條件
申報(bào)條件按照省人社廳《關(guān)于印發(fā)河南省中小學(xué)（幼兒園）教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫人社職稱〔2014〕11號(hào)）執(zhí)行。
三、推薦程序
各單位要遵循“公開(kāi)、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”的申報(bào)推薦制度。嚴(yán)格按程序推薦，確保做到職稱政策、推薦數(shù)額、推薦辦法、申報(bào)人業(yè)績(jī)條件、推薦結(jié)果“五公開(kāi)”。具體推薦工作程序如下：
1.成立學(xué)校職稱評(píng)定考核小組和領(lǐng)導(dǎo)小組。
2.制定學(xué)校職評(píng)工作方案，方案必須經(jīng)教師代表會(huì)議討論通過(guò)。
3.組織教師學(xué)習(xí)職評(píng)相關(guān)文件和學(xué)校職評(píng)方案。并將所有職稱政策性文件、推薦辦法、推薦數(shù)額等通過(guò)校園網(wǎng)和單位公示欄公告不少于一周。
4.組織擬晉升教師職務(wù)人員進(jìn)行個(gè)人申報(bào)。要對(duì)所有申報(bào)人提供的參評(píng)材料、證件等在單位統(tǒng)一公開(kāi)展示，公開(kāi)展示時(shí)間不少于3個(gè)工作日，未經(jīng)展示的材料、證件一律不得上報(bào)。
5.職稱評(píng)定考核小組考核，量化賦分。
6.職稱評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組審核，根據(jù)推薦指標(biāo)數(shù)額，完成中、高級(jí)職務(wù)的等額推薦，并將推薦結(jié)果在單位公示欄和校園網(wǎng)絡(luò)公示，公示期一周。
7.公示無(wú)異議后，向市教育局人事政工科報(bào)送推薦人員的申報(bào)材料。
四、量化賦分細(xì)則
從工作業(yè)績(jī)積分和學(xué)校量化積分兩個(gè)方面賦分。工作業(yè)績(jī)積分40分，學(xué)校量化積分60分。
1.工作業(yè)績(jī)積分（40分）
（1）優(yōu)質(zhì)課：任現(xiàn)職期間講授過(guò)各級(jí)教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課、示范課或觀摩課。多次獲獎(jiǎng)，取一個(gè)最高獎(jiǎng)賦分后，其余證書(shū)均按同級(jí)證書(shū)分值折半賦分，累計(jì)積分，上限為15分。
| 級(jí)別等次 | 優(yōu) 質(zhì) 課 | 示范課、觀摩課 | ||||||||||
| 國(guó)家級(jí) | 省級(jí) | 市級(jí) | ||||||||||
| 一 等 獎(jiǎng) | 二 等 獎(jiǎng) | 三 等 獎(jiǎng) | 一 等 獎(jiǎng) | 二 等 獎(jiǎng) | 三 等 獎(jiǎng) | 一 等 獎(jiǎng) | 二 等 獎(jiǎng) | 三 等 獎(jiǎng) | 國(guó) 家 級(jí) | 省 級(jí) | 市 級(jí) | |
| 分值 | 15 | 9 | 6 | 9 | 6 | 3 | 6 | 3 | 1 | 15 | 9 | 6 |
（2）榮譽(yù)與表彰：任現(xiàn)職期間獲得下列榮譽(yù)或表彰累計(jì)積分，上限為15分。
①獲得政府綜合表彰，或教師節(jié)期間獲得政府綜合表彰的優(yōu)秀教師或先進(jìn)教育工作者，市級(jí)賦8分，省級(jí)賦12分，國(guó)家級(jí)賦15分。多次獲獎(jiǎng)累計(jì)積分。
②在師德師風(fēng)方面表現(xiàn)突出，被人力資源社會(huì)保障、教育部門聯(lián)合評(píng)選為師德標(biāo)兵、師德先進(jìn)個(gè)人，市級(jí)賦4分，省級(jí)賦8分，國(guó)家級(jí)賦12分。多次獲獎(jiǎng)，取一個(gè)最高獎(jiǎng)賦分后，其余證書(shū)均按同級(jí)證書(shū)分值折半賦分，累計(jì)積分。
③擔(dān)任班主任工作3年以上，所帶班級(jí)被評(píng)為文明班集體，或者本人被評(píng)為優(yōu)秀班主任；申報(bào)“少先隊(duì)工作”專業(yè)的人員擔(dān)任該項(xiàng)工作3年以上，所帶共青團(tuán)、少先隊(duì)被評(píng)為先進(jìn)團(tuán)委、團(tuán)支部、少先隊(duì)，或本人被評(píng)為優(yōu)秀團(tuán)（隊(duì)）輔導(dǎo)員、模范團(tuán)（隊(duì)）干。市級(jí)賦5分，省級(jí)賦8分，國(guó)家級(jí)賦12分。多次獲獎(jiǎng)累計(jì)積分。
④在教育教學(xué)工作中做出突出成績(jī)，受到教育行政部門單項(xiàng)表彰。市級(jí)賦4分，省級(jí)賦8分，國(guó)家級(jí)賦12分。多次獲獎(jiǎng)，取一個(gè)最高獎(jiǎng)賦分后，其余證書(shū)均按同級(jí)證書(shū)分值折半賦分，累計(jì)積分。
（3）教學(xué)研究：任現(xiàn)職期間在實(shí)施素質(zhì)教育、推行課程改革、開(kāi)展教育教學(xué)研究等方面取得突出成績(jī)，此項(xiàng)累計(jì)積分，上限為10分。
①積極開(kāi)展綜合實(shí)踐活動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展研究性學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)和社會(huì)實(shí)踐，取得良好效果，受到教育行政部門表彰或組織觀摩學(xué)習(xí)，市級(jí)賦3分，省級(jí)賦5分，國(guó)家級(jí)賦8分。多次獲獎(jiǎng)，取一個(gè)最高獎(jiǎng)賦分后，其余證書(shū)均按同級(jí)證書(shū)分值折半賦分，累計(jì)積分。
②開(kāi)發(fā)、實(shí)施校本課程，取得良好效果，受到教育行政部門表彰或組織觀摩學(xué)習(xí)，市級(jí)賦3分，省級(jí)賦6分，國(guó)家級(jí)賦10分。多次獲獎(jiǎng)，取一個(gè)最高獎(jiǎng)賦分后，其余證書(shū)均按同級(jí)證書(shū)分值折半賦分，累計(jì)積分。
③主持輔導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)3年以上，取得良好效果，受到教育行政部門表彰或組織觀摩學(xué)習(xí)，市級(jí)賦3分，省級(jí)賦6分，國(guó)家級(jí)賦10分。多次獲獎(jiǎng)，取一個(gè)最高獎(jiǎng)賦分后，其余證書(shū)均按同級(jí)證書(shū)分值折半賦分，累計(jì)積分。
④在教學(xué)研究、改革和實(shí)踐中成績(jī)突出，作為主要完成人獲得優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)，或者作為主要完成人（限前6名）參與并完成教科研課題研究，評(píng)委會(huì)專家評(píng)價(jià)較高，具有一定的推廣應(yīng)用價(jià)值。多次獲獎(jiǎng)，取一個(gè)最高獎(jiǎng)賦分后，其余證書(shū)均按同級(jí)證書(shū)分值折半賦分，累計(jì)積分。
| 級(jí)別等次 | 國(guó)家級(jí) | 省級(jí) | 市級(jí) | ||||||
| 一 等 獎(jiǎng) | 二 等 獎(jiǎng) | 三 等 獎(jiǎng) | 一 等 獎(jiǎng) | 二 等 獎(jiǎng) | 三 等 獎(jiǎng) | 一 等 獎(jiǎng) | 二 等 獎(jiǎng) | 三 等 獎(jiǎng) | |
| 分值 | 10 | 9 | 8 | 9 | 7 | 5 | 6 | 4 | 2 |
2.學(xué)校量化積分（60分）
各中心校市直學(xué)校根據(jù)本單位實(shí)際情況，合理設(shè)計(jì)適當(dāng)項(xiàng)目量化賦分，具體項(xiàng)目和每項(xiàng)分值由學(xué)校制定，最高分上限為60分。
五、相關(guān)要求
（一）各單位可依據(jù)本辦法制定具體推薦方案，也可結(jié)合本單位實(shí)際，參照本辦法制定更加科學(xué)合理、更加細(xì)化量化的實(shí)施細(xì)則,經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過(guò)后組織實(shí)施。各單位制定的量化賦分實(shí)施細(xì)則，應(yīng)在組織實(shí)施前報(bào)市教育局人事政工科審核備案。
（二）推薦環(huán)節(jié)實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)制。
1.申報(bào)人應(yīng)對(duì)個(gè)人申報(bào)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，并作出書(shū)面承諾；有下列行為之一的，取消申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，并自查實(shí)之日起，3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
（1）填報(bào)虛假材料的；
（2）提供假數(shù)據(jù)、假業(yè)績(jī)、假成果、假論文論著、假獲獎(jiǎng)證明的；
（3）偽造學(xué)歷、資格證書(shū)、任職年限等有關(guān)證件的。
2.推薦單位須對(duì)申報(bào)人的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、有關(guān)材料的真實(shí)性和推薦程序的規(guī)范性負(fù)責(zé)，單位主要負(fù)責(zé)人及具體工作人員要在推薦材料上審核簽字。推薦單位和相關(guān)責(zé)任人有下列情形之一的，給予單位通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，停止該單位2年職稱評(píng)聘工作，由有關(guān)部門給予單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分；
（1）未按規(guī)定程序組織申報(bào)、推薦的；
（2）為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)提供虛假證明材料的；
（3）擅自擴(kuò)大評(píng)聘范圍，為不屬于評(píng)聘范圍的人員申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的。
3.各單位和業(yè)務(wù)主管部門分別對(duì)申報(bào)人的申報(bào)材料逐級(jí)進(jìn)行審核并在《河南省中小學(xué)教師任職資格評(píng)審材料審核登記表》中審核簽名。實(shí)行“誰(shuí)發(fā)證，誰(shuí)審核；誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名；誰(shuí)簽名，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任制。如出現(xiàn)審核把關(guān)不嚴(yán)、不按規(guī)定程序和要求進(jìn)行公示、徇私舞弊、暗箱操作等違反職稱政策規(guī)定現(xiàn)象的，一經(jīng)查實(shí)，要逐級(jí)追究有關(guān)人員的責(zé)任，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人是專業(yè)技術(shù)人員的，在符合申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格任職年限后，3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
本方案自印發(fā)之日起實(shí)行。
2014年11月17日