濟源市第四中學崗位設(shè)置方案及教師崗位內(nèi)晉級積分辦法
濟源市第四中學崗位設(shè)置方案為深化單位人事制度改革，加快推進崗位設(shè)置管理工作，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《濟源市
濟源市第四中學崗位設(shè)置方案
為深化單位人事制度改革，加快推進崗位設(shè)置管理工作，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《濟源市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則（試行）》（濟辦〔2010〕21號）和《濟源市教育局關(guān)于印發(fā)<濟源市中小學崗位設(shè)置管理實施細則（試行）>的通知》的文件精神，結(jié)合單位實際，制定本方案。
一、單位基本情況
單位主要職責和任務(wù)：實施高中學歷教育，促進基礎(chǔ)教育發(fā)展。單位規(guī)格：正科級（河南省示范性普通高中）。經(jīng)費形式：財政全額撥款。編制數(shù)144，內(nèi)設(shè)機構(gòu)4個，分別是：辦公室、教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處。
現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)163人，其中：管理人員2人（五級職員1人、六級職員1人）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)150人（副高級38人，聘任38人；中級44人，聘任44人；初級68人，聘任68人）；工勤技能人員10人（技師1人，高級工9人）；2013年新招聘1人。
二、擬設(shè)置崗位情況
本單位擬設(shè)置崗位總量163個，其中：管理崗位1個，專業(yè)技術(shù)崗位152個，工勤技能崗位10個。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的93.3%。專業(yè)技術(shù)主系列是中學教師系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)152,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的100%，專業(yè)技術(shù)崗位不設(shè)輔助系列崗位。
（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量
總數(shù)1個，占單位崗位總量的0.6%。其中：七級1個。
單位管理崗位1個。其中：七級職員1個。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
1.高級專業(yè)技術(shù)崗位43個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例28.3%
副高級崗位43個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例28.3%。其中：五級崗位9個，六級崗位17個，七級崗位17個。
2.中級崗位68個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例44.7%。其中：八級崗位20個，九級崗位28個，十級崗位20個。
3.初級崗位41個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例27%。其中：十一級崗位21個，十二級崗位20個。
（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
工勤技能崗位10個，占單位崗位總量的6.1%。其中：技術(shù)工一級0個，技術(shù)工二級1個，技術(shù)工三級2個，技術(shù)工四級7個。
濟源市第四中學
2013年12月
濟源四中教師崗位內(nèi)晉級辦法
根據(jù)《濟源市中小學崗位設(shè)置管理實施細則（試行）》和《濟源市第四中學崗位設(shè)置實施方案》的相關(guān)要求，在崗位設(shè)定范圍內(nèi)，使部分或全部符合條件的教師有序、公正、合理的聘任到高一級崗位上，特制定本辦法。
一、基本原則
（一） 中學二級：
1、凡初級崗位內(nèi)從二級崗位向一級崗位晉升的教師，任現(xiàn)職（初級或中二二級崗位）聘任年限必須滿3年以上，且連續(xù)3年考核等次在合格以上。
2、任現(xiàn)職年限長者優(yōu)先。
（二） 中學一級：
1、凡中級崗位內(nèi)從三級崗位向二級崗位晉升的教師，任現(xiàn)職（中級或中一三級崗位）聘任年限必須滿3年以上，且連續(xù)3年考核等次在合格以上。
2、凡中級崗位內(nèi)從二級崗位向一級崗位晉升的教師，任現(xiàn)職（中一二級崗位）聘任年限必須滿4年以上，且連續(xù)4年考核等次在合格以上。
3、任現(xiàn)職年限長者優(yōu)先。
（三） 中學高級：
1、凡高級崗位內(nèi)從三級崗位向二級崗位晉升的教師，任現(xiàn)職（高級或中高三級崗位）聘任年限必須滿4年以上，且連續(xù)4年考核等次在合格以上。
2、凡高級崗位內(nèi)從二級崗位向一級崗位晉升的教師，任現(xiàn)職（中高二級崗位）聘任年限必須滿5年以上，且連續(xù)5年考核等次在合格以上。
3、任現(xiàn)職年限長者優(yōu)先。
（四）在任現(xiàn)職期內(nèi)有下列情形之一者，不得晉升高一級崗位：
1、受到相關(guān)部門刑事處罰的；
2、體罰學生、進行有償家教等損害教師形象并造成惡劣影響經(jīng)學校研究不得晉升高一級崗位的；
3、因個人疏忽出現(xiàn)安全事故，并造成較大社會影響或較大經(jīng)濟損失經(jīng)學校研究不得晉升高一級崗位的；
（五）出現(xiàn)如下情況當年不計入任現(xiàn)職年限
1、一學年內(nèi)連續(xù)曠工超過10個工作日或累計曠工超過20個工作日的；
2、一學年內(nèi)連續(xù)請事假在14天以上或累計請事假60天以上的，當年不計入任職年限；
3、一學年內(nèi)連續(xù)請病假在60天以上或累計請病假120天以上的，當年不計入任職年限。
二、具體操作辦法
（一）中學二級：
1、具備申報中二一級崗位基本條件（任現(xiàn)職聘任年限必須滿3年以上，并且沒有出現(xiàn)第四項中之情況）的人數(shù)少于所空崗位數(shù)時，申報者直接晉級。
2、具備申報中二一級崗位基本條件（任現(xiàn)職聘任年限必須滿3年以上，并且沒有出現(xiàn)第四項中之情況）的人數(shù)多于所空崗位數(shù)時：
（1）任現(xiàn)職年限長者優(yōu)先；
（2）同等條件下按《濟源四中教師崗位內(nèi)晉級積分細則》積分排序聘用。
（二）中學一級：
1、具備申報高一級崗位基本條件（任現(xiàn)職聘任年限必須滿3年或4年以上，并且沒有出現(xiàn)第四項中之情況）的人數(shù)少于所空崗位數(shù)時，申報者直接晉級。
2、具備申報高一級崗位基本條件（任現(xiàn)職聘任年限必須滿3年或4年以上，并且沒有出現(xiàn)第四項中之情況）的人數(shù)多于所空崗位數(shù)時：
（1）任現(xiàn)職年限長者優(yōu)先；
（2）同等條件下按《濟源四中教師崗位內(nèi)晉級積分細則》積分排序聘用。
（2）同等條件下按《濟源四中教師崗位內(nèi)晉級積分細則》積分排序聘用。
（三）中學高級：
1、具備申報高一級崗位基本條件（任現(xiàn)職聘任年限必須滿4年或5年以上，并且沒有出現(xiàn)第四項中之情況）的人數(shù)少于所空崗位數(shù)時，申報者直接晉級。
2、具備申報高一級崗位基本條件（任現(xiàn)職聘任年限必須滿4年或5年以上，并且沒有出現(xiàn)第四項中之情況）的人數(shù)多于所空崗位數(shù)時：
（1）任現(xiàn)職年限長者優(yōu)先；
（2）同等條件下按《濟源四中教師崗位內(nèi)晉級積分細則》積分排序聘用。
濟源市第四中學
2014年4月28日
附： 《濟源四中教師崗位內(nèi)晉級積分細則》
一、積分內(nèi)容：
根據(jù)學校工作實際，分為崗位業(yè)績積分（A項）和綜合評議積分（B項），其中A項積分占70%，B項積分占30%，兩項分值之和為職稱晉級教師最后得分。
二、崗位業(yè)績：
1、業(yè)績積分：任現(xiàn)職以來，教學人員每獲得校級成績一等獎的一次積5分，二等獎的一次積3分；行管人員每獲得一次優(yōu)秀教育工作者積3分。
2、崗位積分：任現(xiàn)職以來，擔任校級領(lǐng)導(dǎo)者，每年記6分；擔任學校中層正職、年級組長，班主任每年積4分；擔任學校中層副職、副年級組長或教研組長，每年積3分。（兼職不進行重復(fù)積分，就高不就低）
8、積分方式為：（100÷個人積分最高者分值）×個人積分×70%
二、綜合評議
1、每年評委不固定，由學校校委會研究確定評委名單（凡當年本人參評或有配偶、直系親屬參評的，不得擔任評委）。評委根據(jù)參評教師日常表現(xiàn)情況進行綜合評議，采取無記名等額投票的方式進行。
2、積分方式為：（100÷評委打分積分最高者分值）×評委打分分值×30%
三、積分辦法及推薦方式
1、得分=A（業(yè)績積分值）+B（評委打分分值）
A=（100÷個人積分最高者分值）×個人積分×70%
B=（100÷評委打分積分最高者分值）×評委打分分值×30%
2、按照積分高低確定晉級教師名單。出現(xiàn)積分相同情況，按擔任班主任工作時間長者優(yōu)先，若還相同按教齡長者優(yōu)先。
| 關(guān)于崗位設(shè)置的相關(guān)說明 | ||||||
| 崗位等級 | 對應(yīng)層級 | 對應(yīng)名稱 | 控制比例 | 核定比例 | 核定人數(shù) | 實際人數(shù) |
| 中學高級 | 5級 | 中高一級 | 20% | 20.90% | 9 | 7 |
| 6級 | 中高二級 | 40% | 39.50% | 17 | 14 | |
| 7級 | 中高三級 | 40% | 40% | 17 | 19 | |
| 合計 | 43 | 40 | ||||
| 中學一級 | 8級 | 中一一級 | 20% | 20.90% | 20 | 6 |
| 9級 | 中一二級 | 40% | 39.50% | 28 | 26 | |
| 10級 | 中一三級 | 40% | 39.50% | 20 | 17 | |
| 合計 | 68 | 49 | ||||
| 中學二級 | 11級 | 中二一級 | 50% | 51.20% | 21 | 40 |
| 12級 | 中二二級 | 50% | 48.80% | 20 | 22 | |
| 合計 | 41 | 62 | ||||