濟(jì)源市第四中學(xué)崗位設(shè)置方案及教師崗位內(nèi)晉級(jí)積分辦法
濟(jì)源市第四中學(xué)崗位設(shè)置方案為深化單位人事制度改革，加快推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《濟(jì)源市
濟(jì)源市第四中學(xué)崗位設(shè)置方案
為深化單位人事制度改革，加快推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《濟(jì)源市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》（濟(jì)辦〔2010〕21號(hào)）和《濟(jì)源市教育局關(guān)于印發(fā)<濟(jì)源市中小學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》的文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案。
一、單位基本情況
單位主要職責(zé)和任務(wù)：實(shí)施高中學(xué)歷教育，促進(jìn)基礎(chǔ)教育發(fā)展。單位規(guī)格：正科級(jí)（河南省示范性普通高中）。經(jīng)費(fèi)形式：財(cái)政全額撥款。編制數(shù)144，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)4個(gè)，分別是：辦公室、教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處。
現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)163人，其中：管理人員2人（五級(jí)職員1人、六級(jí)職員1人）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)150人（副高級(jí)38人，聘任38人；中級(jí)44人，聘任44人；初級(jí)68人，聘任68人）；工勤技能人員10人（技師1人，高級(jí)工9人）；2013年新招聘1人。
二、擬設(shè)置崗位情況
本單位擬設(shè)置崗位總量163個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位152個(gè)，工勤技能崗位10個(gè)。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的93.3%。專業(yè)技術(shù)主系列是中學(xué)教師系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)152,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的100%，專業(yè)技術(shù)崗位不設(shè)輔助系列崗位。
（一）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量
總數(shù)1個(gè)，占單位崗位總量的0.6%。其中：七級(jí)1個(gè)。
單位管理崗位1個(gè)。其中：七級(jí)職員1個(gè)。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
1.高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位43個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例28.3%
副高級(jí)崗位43個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例28.3%。其中：五級(jí)崗位9個(gè)，六級(jí)崗位17個(gè)，七級(jí)崗位17個(gè)。
2.中級(jí)崗位68個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例44.7%。其中：八級(jí)崗位20個(gè)，九級(jí)崗位28個(gè)，十級(jí)崗位20個(gè)。
3.初級(jí)崗位41個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例27%。其中：十一級(jí)崗位21個(gè)，十二級(jí)崗位20個(gè)。
（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
工勤技能崗位10個(gè)，占單位崗位總量的6.1%。其中：技術(shù)工一級(jí)0個(gè)，技術(shù)工二級(jí)1個(gè)，技術(shù)工三級(jí)2個(gè)，技術(shù)工四級(jí)7個(gè)。
濟(jì)源市第四中學(xué)
2013年12月
濟(jì)源四中教師崗位內(nèi)晉級(jí)辦法
根據(jù)《濟(jì)源市中小學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》和《濟(jì)源市第四中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》的相關(guān)要求，在崗位設(shè)定范圍內(nèi)，使部分或全部符合條件的教師有序、公正、合理的聘任到高一級(jí)崗位上，特制定本辦法。
一、基本原則
（一） 中學(xué)二級(jí)：
1、凡初級(jí)崗位內(nèi)從二級(jí)崗位向一級(jí)崗位晉升的教師，任現(xiàn)職（初級(jí)或中二二級(jí)崗位）聘任年限必須滿3年以上，且連續(xù)3年考核等次在合格以上。
2、任現(xiàn)職年限長者優(yōu)先。
（二） 中學(xué)一級(jí)：
1、凡中級(jí)崗位內(nèi)從三級(jí)崗位向二級(jí)崗位晉升的教師，任現(xiàn)職（中級(jí)或中一三級(jí)崗位）聘任年限必須滿3年以上，且連續(xù)3年考核等次在合格以上。
2、凡中級(jí)崗位內(nèi)從二級(jí)崗位向一級(jí)崗位晉升的教師，任現(xiàn)職（中一二級(jí)崗位）聘任年限必須滿4年以上，且連續(xù)4年考核等次在合格以上。
3、任現(xiàn)職年限長者優(yōu)先。
（三） 中學(xué)高級(jí)：
1、凡高級(jí)崗位內(nèi)從三級(jí)崗位向二級(jí)崗位晉升的教師，任現(xiàn)職（高級(jí)或中高三級(jí)崗位）聘任年限必須滿4年以上，且連續(xù)4年考核等次在合格以上。
2、凡高級(jí)崗位內(nèi)從二級(jí)崗位向一級(jí)崗位晉升的教師，任現(xiàn)職（中高二級(jí)崗位）聘任年限必須滿5年以上，且連續(xù)5年考核等次在合格以上。
3、任現(xiàn)職年限長者優(yōu)先。
（四）在任現(xiàn)職期內(nèi)有下列情形之一者，不得晉升高一級(jí)崗位：
1、受到相關(guān)部門刑事處罰的；
2、體罰學(xué)生、進(jìn)行有償家教等損害教師形象并造成惡劣影響經(jīng)學(xué)校研究不得晉升高一級(jí)崗位的；
3、因個(gè)人疏忽出現(xiàn)安全事故，并造成較大社會(huì)影響或較大經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)學(xué)校研究不得晉升高一級(jí)崗位的；
（五）出現(xiàn)如下情況當(dāng)年不計(jì)入任現(xiàn)職年限
1、一學(xué)年內(nèi)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；
2、一學(xué)年內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假在14天以上或累計(jì)請(qǐng)事假60天以上的，當(dāng)年不計(jì)入任職年限；
3、一學(xué)年內(nèi)連續(xù)請(qǐng)病假在60天以上或累計(jì)請(qǐng)病假120天以上的，當(dāng)年不計(jì)入任職年限。
二、具體操作辦法
（一）中學(xué)二級(jí)：
1、具備申報(bào)中二一級(jí)崗位基本條件（任現(xiàn)職聘任年限必須滿3年以上，并且沒有出現(xiàn)第四項(xiàng)中之情況）的人數(shù)少于所空崗位數(shù)時(shí)，申報(bào)者直接晉級(jí)。
2、具備申報(bào)中二一級(jí)崗位基本條件（任現(xiàn)職聘任年限必須滿3年以上，并且沒有出現(xiàn)第四項(xiàng)中之情況）的人數(shù)多于所空崗位數(shù)時(shí)：
（1）任現(xiàn)職年限長者優(yōu)先；
（2）同等條件下按《濟(jì)源四中教師崗位內(nèi)晉級(jí)積分細(xì)則》積分排序聘用。
（二）中學(xué)一級(jí)：
1、具備申報(bào)高一級(jí)崗位基本條件（任現(xiàn)職聘任年限必須滿3年或4年以上，并且沒有出現(xiàn)第四項(xiàng)中之情況）的人數(shù)少于所空崗位數(shù)時(shí)，申報(bào)者直接晉級(jí)。
2、具備申報(bào)高一級(jí)崗位基本條件（任現(xiàn)職聘任年限必須滿3年或4年以上，并且沒有出現(xiàn)第四項(xiàng)中之情況）的人數(shù)多于所空崗位數(shù)時(shí)：
（1）任現(xiàn)職年限長者優(yōu)先；
（2）同等條件下按《濟(jì)源四中教師崗位內(nèi)晉級(jí)積分細(xì)則》積分排序聘用。
（2）同等條件下按《濟(jì)源四中教師崗位內(nèi)晉級(jí)積分細(xì)則》積分排序聘用。
（三）中學(xué)高級(jí)：
1、具備申報(bào)高一級(jí)崗位基本條件（任現(xiàn)職聘任年限必須滿4年或5年以上，并且沒有出現(xiàn)第四項(xiàng)中之情況）的人數(shù)少于所空崗位數(shù)時(shí)，申報(bào)者直接晉級(jí)。
2、具備申報(bào)高一級(jí)崗位基本條件（任現(xiàn)職聘任年限必須滿4年或5年以上，并且沒有出現(xiàn)第四項(xiàng)中之情況）的人數(shù)多于所空崗位數(shù)時(shí)：
（1）任現(xiàn)職年限長者優(yōu)先；
（2）同等條件下按《濟(jì)源四中教師崗位內(nèi)晉級(jí)積分細(xì)則》積分排序聘用。
濟(jì)源市第四中學(xué)
2014年4月28日
附： 《濟(jì)源四中教師崗位內(nèi)晉級(jí)積分細(xì)則》
一、積分內(nèi)容：
根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際，分為崗位業(yè)績積分（A項(xiàng)）和綜合評(píng)議積分（B項(xiàng)），其中A項(xiàng)積分占70%，B項(xiàng)積分占30%，兩項(xiàng)分值之和為職稱晉級(jí)教師最后得分。
二、崗位業(yè)績：
1、業(yè)績積分：任現(xiàn)職以來，教學(xué)人員每獲得校級(jí)成績一等獎(jiǎng)的一次積5分，二等獎(jiǎng)的一次積3分；行管人員每獲得一次優(yōu)秀教育工作者積3分。
2、崗位積分：任現(xiàn)職以來，擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者，每年記6分；擔(dān)任學(xué)校中層正職、年級(jí)組長，班主任每年積4分；擔(dān)任學(xué)校中層副職、副年級(jí)組長或教研組長，每年積3分。（兼職不進(jìn)行重復(fù)積分，就高不就低）
8、積分方式為：（100÷個(gè)人積分最高者分值）×個(gè)人積分×70%
二、綜合評(píng)議
1、每年評(píng)委不固定，由學(xué)校校委會(huì)研究確定評(píng)委名單（凡當(dāng)年本人參評(píng)或有配偶、直系親屬參評(píng)的，不得擔(dān)任評(píng)委）。評(píng)委根據(jù)參評(píng)教師日常表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評(píng)議，采取無記名等額投票的方式進(jìn)行。
2、積分方式為：（100÷評(píng)委打分積分最高者分值）×評(píng)委打分分值×30%
三、積分辦法及推薦方式
1、得分=A（業(yè)績積分值）+B（評(píng)委打分分值）
A=（100÷個(gè)人積分最高者分值）×個(gè)人積分×70%
B=（100÷評(píng)委打分積分最高者分值）×評(píng)委打分分值×30%
2、按照積分高低確定晉級(jí)教師名單。出現(xiàn)積分相同情況，按擔(dān)任班主任工作時(shí)間長者優(yōu)先，若還相同按教齡長者優(yōu)先。
| 關(guān)于崗位設(shè)置的相關(guān)說明 | ||||||
| 崗位等級(jí) | 對(duì)應(yīng)層級(jí) | 對(duì)應(yīng)名稱 | 控制比例 | 核定比例 | 核定人數(shù) | 實(shí)際人數(shù) |
| 中學(xué)高級(jí) | 5級(jí) | 中高一級(jí) | 20% | 20.90% | 9 | 7 |
| 6級(jí) | 中高二級(jí) | 40% | 39.50% | 17 | 14 | |
| 7級(jí) | 中高三級(jí) | 40% | 40% | 17 | 19 | |
| 合計(jì) | 43 | 40 | ||||
| 中學(xué)一級(jí) | 8級(jí) | 中一一級(jí) | 20% | 20.90% | 20 | 6 |
| 9級(jí) | 中一二級(jí) | 40% | 39.50% | 28 | 26 | |
| 10級(jí) | 中一三級(jí) | 40% | 39.50% | 20 | 17 | |
| 合計(jì) | 68 | 49 | ||||
| 中學(xué)二級(jí) | 11級(jí) | 中二一級(jí) | 50% | 51.20% | 21 | 40 |
| 12級(jí) | 中二二級(jí) | 50% | 48.80% | 20 | 22 | |
| 合計(jì) | 41 | 62 | ||||